近日，國務院印發(fā)了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出多項改革舉措，以建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。這標志著與中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度相適應的國有企業(yè)工資分配制度體系基本形成。
由“單一掛鉤”到“一適應、兩掛鉤”
《意見》改變了過去國有企業(yè)工資總額增長同經(jīng)濟效益單一指標掛鉤的辦法，提出統(tǒng)籌考慮一攬子因素合理確定工資總額的辦法。
眾所周知，國企工資如何決定一直是個難題。改革開放之初，黨中央、國務院就把改革國企工資決定機制作為國企改革的重要內容和關鍵環(huán)節(jié)之一。1985年，國務院印發(fā)《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》，將工資決定權逐漸下放給企業(yè)，開始實行國有企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，即工效掛鉤。工效掛鉤政策要求企業(yè) ……
下載
